nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocaten

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocaten richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Daar zijn we goed in en dat zie je terug in onze resultaten!

NOVO Advocaten is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocaten is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Situatieve arbeidsongeschiktheid en recht op loon
woensdag 22 mei 2019

Situatieve arbeidsongeschiktheid en recht op loon

Wanneer een werknemer als gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl er ...
Belangen werkgever of privacy werknemer?
woensdag 22 mei 2019

Belangen werkgever of privacy werknemer?

Het recht op privacy waar - sinds de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (de AVG)– nóg meer over gepraat, geprocedeerd en geschreven wordt, staat soms lijnrecht tegenover een a...
Schending geheimhoudingsbeding door advocaat-medewerker?
donderdag 16 mei 2019

Schending geheimhoudingsbeding door advocaat-medewerker?

Een advocaat-medewerker meldde misstanden van haar werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. De werkgever stelt zich op het standpunt dat er sprake is van schending van het in de arbei...
De transitievergoeding: wijzigingen in berekening
woensdag 8 mei 2019

De transitievergoeding: wijzigingen in berekening

In mijn filmpje van eind april (link) besprak ik hoe de transitievergoeding per 1 januari 2020 gaat wijzigen. Nog even kort de wijzigingen op een rijtje:
Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?
dinsdag 30 april 2019

Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

Onlangs heeft een werknemer een kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer ontving namelijk vanaf mei 2017 geen, dan wel te laat zijn salaris en vakantiegeld. Ondanks de som...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen