nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocaten

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocaten richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Daar zijn we goed in en dat zie je terug in onze resultaten!

NOVO Advocaten is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocaten is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Wijzigingen per 1 januari 2020: contracten voor bepaalde tijd
woensdag 2 oktober 2019

Wijzigingen per 1 januari 2020: contracten voor bepaalde tijd

In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de wijzigingen per 1 januari 2020 voor contracten voor bepaalde tijd.       Veel kijk- en luisterplezier!
Een blote ontkenning is niet voldoende…
maandag 30 september 2019

Een blote ontkenning is niet voldoende…

Werknemer is op 1 maart 2018 in dienst getreden bij werkgever als sociaal werker. Op 17 juni 2019 heeft werkgever mondeling aan werknemer meegedeeld dat twee cliënten een klacht hadden ingediend ov...
Slapende dienstverbanden
donderdag 19 september 2019

Slapende dienstverbanden

Op 10 april heeft de rechtbank Limburg zogenoemde aan de Hoge Raad gevraagd of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ akkoord moet gaan met het voorstel v...
Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer ontbonden
woensdag 4 september 2019

Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer ontbonden

Een kantonrechter onderzoekt bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek onder andere of er sprake is van een opzegverbod. In dit geval is werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. Omdat de ziekte ...
Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever…
vrijdag 30 augustus 2019

Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever…

Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opze...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen