nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Wanneer is een demotie gerechtvaardigd?

Wanneer is een demotie gerechtvaardigd?

dinsdag 12 maart 2019
Demotie betekent van een hogere functie naar een lagere functie gaan. Vaak betekent dit dan ook een verlaging in salaris en verantwoordelijkheid. Mag dit zomaar in het arbeidsrecht? En zo ja, in welke...
Bewaartermijnen werkgever, bijgewerkt na AVG

Bewaartermijnen werkgever, bijgewerkt na AVG

woensdag 6 maart 2019
In de AVG worden helaas geen concrete bewaartermijnen genoemd voor het bewaren van werknemersgegevens. Er wordt alleen een richtlijn gegeven: je mag gegevens niet langer bewaren dan “noodzakelij...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

maandag 4 maart 2019
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:686 BW. De kantonrechter is van oordeel dat werkneemster de verplichtingen vanaf 14 november 2018 niet is nagekomen (artikel 660a lid 1 sub a ...
RVU

RVU

donderdag 28 februari 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de regelingen voor vervroegd uittreden.
Verandering rechtspositie ambtenaren; voor ambtenaren geldt straks het private arbeidsrecht

Verandering rechtspositie ambtenaren; voor ambtenaren geldt straks het private arbeidsrecht

woensdag 27 februari 2019
Op 1 januari 2020 treedt – vermoedelijk – de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Ambtenaren krijgen zoveel mogelijk dezelfde rechten als werknemers in het bedrijf...
Zwanger? ‘Dat maakt het wel anders’

Zwanger? ‘Dat maakt het wel anders’

dinsdag 26 februari 2019
Een opgenomen telefoongesprek waarin werkgever duidelijk maakt dat sollicitante wel was aangenomen als zij niet zwanger was geweest, is doorslaggevend om aan te nemen dat werkgever sollicitante heeft ...
Wanneer heeft iemand recht op een vast contract?

Wanneer heeft iemand recht op een vast contract?

donderdag 21 februari 2019
Tegenwoordig werken veel werknemers graag op basis van een flexibel contract, als ZZP’er of laten werknemers een thuiswerkdag in hun contracten opnemen. Toch zijn er nog veel werknemers die graa...
All-in salaris, niet altijd “all-in”

All-in salaris, niet altijd “all-in”

donderdag 14 februari 2019
Regelmatig krijgen we de vraag of we een arbeidsovereenkomst kunnen opstellen waarin een salaris inclusief vakantiegeld en vakantiedagen wordt overeengekomen. Meestal gaat het om oproepcontracten waar...
De Wab

De Wab

dinsdag 12 februari 2019
Eind 2018 diende Minister Koolmees een wetsvoorstel in tot verandering van het huidig geldend ontslag- en arbeidsrecht. De huidige Wet Werk en Zekerheid zou plaats moeten maken voor de Wet arbeidsmark...
De Proeftijd

De Proeftijd

donderdag 7 februari 2019
De voorgestelde proeftijd van 5 maanden is van de baan. Dat werd duidelijk in het Tweede Kamer debat van 31 januari 2019 over het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). (Zie ook ‘Nieuws ...
Ziek uit dienst melding & vangnetters

Ziek uit dienst melding & vangnetters

donderdag 31 januari 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maarten over de ziek uit dienst melding & vangnetters.  
Privacy en recruitment

Privacy en recruitment

vrijdag 25 januari 2019
In recruitmentproces werkt u met veel persoonlijke gegevens van kandidaten. De privacy van kandidaten vraagt gezien de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) om zorgvuldige processen. Zo heeft...
Zijn Deliveroo bezorgers werknemers of toch vogelvrij ?

Zijn Deliveroo bezorgers werknemers of toch vogelvrij ?

donderdag 17 januari 2019
Er zijn inmiddels talloze platformaanbieders zoals Helpling (schoonmaak), Uber (vervoer), Temper (horeca) en Deliveroo (maaltijdbezorging). Daarbij kan de deelnemer als zelfstandig ondernemer zelf bep...
In het geheim gemaakte geluidsopnames steeds vaker gebruikt als bewijs

In het geheim gemaakte geluidsopnames steeds vaker gebruikt als bewijs

zondag 13 januari 2019
Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedu...
Liegen kost geld…

Liegen kost geld…

donderdag 10 januari 2019
Iedereen bluft wel eens. Stoere praat, ballen tonen. Even de ander proberen te overtroeven en dingen nét iets feller en harder aanzetten, dan daadwerkelijk klopt. Maar je kunt er in doorslaan. En als ...
Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?

Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?

maandag 7 januari 2019
Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt een stuk minder. Bij het hof Den Bosch is onlangs een ...
Werknemersaansprakelijkheid

Werknemersaansprakelijkheid

maandag 31 december 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over werknemersaansprakelijkheid.
Tja, achteraf gezien…

Tja, achteraf gezien…

vrijdag 28 december 2018
Wanneer een werknemer ziek is, wordt deze middels een opzegverbod beschermd. Zo was al eerder een werknemer die niet één, maar twee keer (ondanks een officiële waarschuwing)  onder invloed van al...
Ernstig verwijtbaar handelen door continue onbehoorlijk gedrag

Ernstig verwijtbaar handelen door continue onbehoorlijk gedrag

vrijdag 21 december 2018
Gefeliciteerd, u heeft een vast contract! Ook wel een dienstverband voor onbepaalde tijd genoemd. Grootste voordeel? Het woord zegt het al, uw werkgever kan niet zomaar van u af. U bent voor onbepaald...
Een nul-urencontract maar niet nul uur

Een nul-urencontract maar niet nul uur

zaterdag 15 december 2018
In een vorig artikel schreven we over een timmerman-stratenmaker met een nul-uren contract (ook wel oproepcontract genoemd). Hoewel hij een nul-urencontract had, vorderde hij loon op basis van een vas...
Pagina 1 van 14Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!