nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Referenties en eigen onderzoek naar sollicitanten

Referenties en eigen onderzoek naar sollicitanten

vrijdag 28 juni 2019
Eerder schreef Maarten een artikel over de privacyregels tijdens een sollicitatieprocedure. Hierin kwam onder andere aan bod wat de bewaartermijnen zijn van de verstrekte gegevens van sollicitanten. M...
Vrijwilliger of werknemer?

Vrijwilliger of werknemer?

vrijdag 28 juni 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film beantwoordt Maarten de vraag "Wanneer is iemand werknemer of vrijwilliger?"
Extra aanwijzingen bij disfunctioneren

Extra aanwijzingen bij disfunctioneren

dinsdag 25 juni 2019
De Hoge Raad vult de aanwijzingen voor een ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (d-grond) aan. Er moet gekeken worden naar de omstandigheden van het geval waaronder de a...
Verschil managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst

Verschil managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst

vrijdag 14 juni 2019
Een managementovereenkomst kan worden gezien als een overeenkomst van opdracht. Een persoon of bedrijf verricht werkzaamheden voor - maar niet onder gezag van - een andere persoon of bedrijf tegen een...
Relaties op de werkvloer

Relaties op de werkvloer

vrijdag 7 juni 2019
Relaties op de werkvloer Relaties op de werkvloer zorgen in bepaalde functies voor belangenverstrengeling en ongewenste situaties. Onderstaande zaak is er een voorbeeld van, waarbij man en vrouw bi...
Drugs- en alcoholtesten

Drugs- en alcoholtesten

vrijdag 31 mei 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Lawrence over drugs- en alcoholtesten.
Situatieve arbeidsongeschiktheid en recht op loon

Situatieve arbeidsongeschiktheid en recht op loon

woensdag 22 mei 2019
Wanneer een werknemer als gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl er ...
Belangen werkgever of privacy werknemer?

Belangen werkgever of privacy werknemer?

woensdag 22 mei 2019
Het recht op privacy waar - sinds de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (de AVG)– nóg meer over gepraat, geprocedeerd en geschreven wordt, staat soms lijnrecht tegenover een a...
Schending geheimhoudingsbeding door advocaat-medewerker?

Schending geheimhoudingsbeding door advocaat-medewerker?

donderdag 16 mei 2019
Een advocaat-medewerker meldde misstanden van haar werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. De werkgever stelt zich op het standpunt dat er sprake is van schending van het in de arbei...
De transitievergoeding: wijzigingen in berekening

De transitievergoeding: wijzigingen in berekening

woensdag 8 mei 2019
In mijn filmpje van eind april (link) besprak ik hoe de transitievergoeding per 1 januari 2020 gaat wijzigen. Nog even kort de wijzigingen op een rijtje:
Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

dinsdag 30 april 2019
Onlangs heeft een werknemer een kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer ontving namelijk vanaf mei 2017 geen, dan wel te laat zijn salaris en vakantiegeld. Ondanks de som...
De transitievergoeding:de wijzigingen

De transitievergoeding:de wijzigingen

dinsdag 30 april 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de wijzigingen van de transitievergoeding per 1 januari 2020.
Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

maandag 15 april 2019
Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang Een nulurencontract houdt in dat een werknemer niet het recht heeft om opgeroepen te worden tenzij er een structuur is ontstaan in de...
Gestolen eigendommen tijdens werktijd

Gestolen eigendommen tijdens werktijd

dinsdag 9 april 2019
Gestolen eigendommen tijdens werktijd Wat als je persoonlijke eigendommen verliest tijdens werktijd? Kun je je werkgever aansprakelijk stellen en valt dit onder hét bedrijfsongevallenartikel: artik...
It’s not me, it’s you: ernstig verwijtbaar handelen

It’s not me, it’s you: ernstig verwijtbaar handelen

woensdag 3 april 2019
Het ontslag van de creatief directeur van Talpa wordt breed uitgemeten in de media. Een miljoenenvergoeding voor de creatief directeur. Maar wat ging er arbeidsrechtelijk aan vooraf en hoe is de recht...
Auto van de zaak: extraatje of arbeidsvoorwaarde?

Auto van de zaak: extraatje of arbeidsvoorwaarde?

vrijdag 29 maart 2019
Eind februari oordeelt de rechtbank in Noord-Holland dat Univé de leaseauto van een van haar werknemers mag ontnemen op voorwaarde dat er een ruime afbouwregeling van twee jaar wordt gehanteerd. Hiero...
Auto van de zaak

Auto van de zaak

vrijdag 29 maart 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Rez over het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde: het ontnemen van de auto van de zaak.
Wanneer is een demotie gerechtvaardigd?

Wanneer is een demotie gerechtvaardigd?

dinsdag 12 maart 2019
Demotie betekent van een hogere functie naar een lagere functie gaan. Vaak betekent dit dan ook een verlaging in salaris en verantwoordelijkheid. Mag dit zomaar in het arbeidsrecht? En zo ja, in welke...
Bewaartermijnen werkgever, bijgewerkt na AVG

Bewaartermijnen werkgever, bijgewerkt na AVG

woensdag 6 maart 2019
In de AVG worden helaas geen concrete bewaartermijnen genoemd voor het bewaren van werknemersgegevens. Er wordt alleen een richtlijn gegeven: je mag gegevens niet langer bewaren dan “noodzakelij...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

maandag 4 maart 2019
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:686 BW. De kantonrechter is van oordeel dat werkneemster de verplichtingen vanaf 14 november 2018 niet is nagekomen (artikel 660a lid 1 sub a ...
Pagina 1 van 15Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!