nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Anne Minke'

Ernstig verwijtbaar handelen door continue onbehoorlijk gedrag

Ernstig verwijtbaar handelen door continue onbehoorlijk gedrag

vrijdag 21 december 2018
Gefeliciteerd, u heeft een vast contract! Ook wel een dienstverband voor onbepaalde tijd genoemd. Grootste voordeel? Het woord zegt het al, uw werkgever kan niet zomaar van u af. U bent voor onbepaald...
Hoeveel loon bij een nul-uren contract?

Hoeveel loon bij een nul-uren contract?

vrijdag 7 december 2018
Een nul-urencontract kan een mooie oplossing zijn om een tijdelijk te kort aan personeel in uw bedrijf op te vangen. Een oproepkracht is flexibel en werkt alleen als u hem of haar oproept en alleen vo...
Vakantie een last?

Vakantie een last?

vrijdag 30 november 2018
Vakantie, de dikke Van Dale definieert het als volgt: ‘jaarlijks toegekende vrije tijd voor werkenden’. In Nederland is dit (gelukkig) een gegeven. Iedere werknemer heeft namelijk recht op...
Het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding

vrijdag 9 november 2018
Werkneemster en werkgever kunnen voor de verandering eens goed met elkaar overweg. Er is geen wrijving tussen partijen, geen onbehoorlijk gedrag en geen spanning op de werkvloer. Toch komt er ook in d...
Wisseling van werkplek

Wisseling van werkplek

vrijdag 2 november 2018
Het is een veelvoorkomende bepaling in vacatures, en ook in uw arbeidsovereenkomst zal er vaak het één en ander over zijn opgenomen. Ik doel op de flexibiliteit die ten aanzien van de hedendaagse werk...
Re-integratieverplichting werkgever

Re-integratieverplichting werkgever

donderdag 25 oktober 2018
Bij een arbeidsongeschikte werknemer komt een hoop kijken. U, als goed werkgever, dient voor méér zorg te dragen dan alleen de financiële lasten. U moet aan een aantal wettelijke verplichtingen voldoe...
Hobby of onderneming?

Hobby of onderneming?

vrijdag 19 oktober 2018
Werkloosheid, of de dreiging van werkloosheid, gaat gepaard met een hoop onzekerheden. Niet alleen uw financiële zekerheid valt weg, ook uw dagbesteding ziet er ineens heel anders uit. Voor velen is d...
Whatsapp op de werkvloer

Whatsapp op de werkvloer

donderdag 11 oktober 2018
Whatsapp, we staan ermee op en gaan ermee naar bed. Het is onderdeel van ons dagelijks leven. Het is dan ook niets nieuws dat de app tijdens het werk rustig door piept. Of het gebruik van Whatsapp op ...
De zieke werknemer; wie toetst?

De zieke werknemer; wie toetst?

woensdag 26 september 2018
Herkent u deze situatie? Werknemer meldt zich ziek, maar u als werkgever gelooft er niets van dat werknemer ook echt ziek is. U weigert de ziekmelding.  Maar als werkgever mag u niet zelf beoorde...
Transitievergoeding bij ‘gedeeltelijk’ ontslag

Transitievergoeding bij ‘gedeeltelijk’ ontslag

dinsdag 18 september 2018
Gedeeltelijk ontslag, een term die de wet vooralsnog niet kent. De Wet werk en zekerheid bepaalt namelijk dat een arbeidsovereenkomst slechts in haar geheel kan worden opgezegd of ontbonden. De Hoge R...
Strafrecht is geen arbeidsrecht

Strafrecht is geen arbeidsrecht

zaterdag 15 september 2018
Als werkgever wordt u met van alles geconfronteerd: zieke werknemers, disfunctionerende werknemer, werknemers die met pensioen gaan. Maar hoe zit het met de werknemer die tijdens zijn dienstverband st...
Vrijwilliger toch een arbeidsovereenkomst?

Vrijwilliger toch een arbeidsovereenkomst?

vrijdag 7 september 2018
Beste vrijwilliger, na drie jaar trouwe dienst voelen wij ons genoodzaakt afscheid van u te nemen. Sterker nog, bij deze wordt u op staande ontslagen. Voor amateurvoetbalverenging DCG was dit zo gezeg...
Is gebruik leaseauto arbeidsvoorwaarde?

Is gebruik leaseauto arbeidsvoorwaarde?

dinsdag 21 augustus 2018
Let op werkgever! De door u ter beschikking gestelde leaseauto zou zo maar eens als arbeidsvoorwaarde gekwalificeerd kunnen worden. Zo oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht.
Optellen van gronden of het gebruik van de “h-grond”

Optellen van gronden of het gebruik van de “h-grond”

dinsdag 14 augustus 2018
Een klein buurtcafé nabij het centrum van Rotterdam, sluit op 1 juli 2014 een arbeidsovereenkomst met een nieuwe barmedewerkster. In 2016 ontvangt deze barmedewerkster een officiële waarschuwing wegen...
Deliveroo is geen werkgever

Deliveroo is geen werkgever

maandag 6 augustus 2018
Deliveroo, een digitaal platform waarop onafhankelijke restaurants digitaal gekoppeld worden aan klanten, besluit op 1 november 2017 over te gaan op een nieuw betaalmodel, het zogenoemde fee per deliv...

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!