nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Aranka'

Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever…

Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever…

vrijdag 30 augustus 2019
Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opze...
Ziek, maar ergens ander aan de slag…

Ziek, maar ergens ander aan de slag…

woensdag 31 juli 2019
Wanneer een werknemer wegens ziekte zijn bedongen arbeid niet kan verrichten dan is deze arbeidsongeschikt. Vanaf dat moment zullen werkgever eén werknemer gedurende 104 weken vanaf de eerste arbeidso...
Calamiteiten en ander kort verzuimverlof

Calamiteiten en ander kort verzuimverlof

dinsdag 30 juli 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over het calamiteiten en kort verzuim verlof.
Werkgever kan fluiten naar terugbetaling studiekosten door werknemer

Werkgever kan fluiten naar terugbetaling studiekosten door werknemer

vrijdag 26 juli 2019
Wanneer een werknemer een studie op kosten van werkgever gaat volgen, kunnen partijen een studiekostenovereenkomst afspreken. Hierin worden onder andere afspraken gemaakt over wanneer de studie wordt ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid en recht op loon

Situatieve arbeidsongeschiktheid en recht op loon

woensdag 22 mei 2019
Wanneer een werknemer als gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl er ...
Schending geheimhoudingsbeding door advocaat-medewerker?

Schending geheimhoudingsbeding door advocaat-medewerker?

donderdag 16 mei 2019
Een advocaat-medewerker meldde misstanden van haar werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. De werkgever stelt zich op het standpunt dat er sprake is van schending van het in de arbei...
Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

dinsdag 30 april 2019
Onlangs heeft een werknemer een kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer ontving namelijk vanaf mei 2017 geen, dan wel te laat zijn salaris en vakantiegeld. Ondanks de som...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

maandag 4 maart 2019
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:686 BW. De kantonrechter is van oordeel dat werkneemster de verplichtingen vanaf 14 november 2018 niet is nagekomen (artikel 660a lid 1 sub a ...
Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?

Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?

maandag 7 januari 2019
Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt een stuk minder. Bij het hof Den Bosch is onlangs een ...
Werknemersaansprakelijkheid

Werknemersaansprakelijkheid

maandag 31 december 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over werknemersaansprakelijkheid.
Tja, achteraf gezien…

Tja, achteraf gezien…

vrijdag 28 december 2018
Wanneer een werknemer ziek is, wordt deze middels een opzegverbod beschermd. Zo was al eerder een werknemer die niet één, maar twee keer (ondanks een officiële waarschuwing)  onder invloed van al...
De zieke werknemer

De zieke werknemer

vrijdag 30 november 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de zieke werknemer.
Acceptatie verslechtering van arbeidsvoorwaarden

Acceptatie verslechtering van arbeidsvoorwaarden

dinsdag 27 november 2018
Vanwege een reorganisatie wordt de functie van werknemer gewijzigd. Met de gewijzigde functie gaat een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden gepaard. Werknemer zal namelijk een lager salaris ontvan...
Onzorgvuldige houding werkgever leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen

Onzorgvuldige houding werkgever leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen

dinsdag 6 november 2018
De werknemer wordt schriftelijk door GGZ o.a. de toegang tot de locaties ontzegd. Een kleine 2 weken na dat schrijven constateert de werkgever dat zij wellicht wat onzorgvuldig had gehandeld. Inmiddel...
Onvoldoende financiële middelen – geen reden om loonvordering en wedertewerkstelling af wijzen

Onvoldoende financiële middelen – geen reden om loonvordering en wedertewerkstelling af wijzen

donderdag 11 oktober 2018
De werkgever stelt dat het hebben van onvoldoende financiële middelen, de spoedeisendheid van de vordering tot loondoorbetaling ontbreekt en dat zij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid nie...
Bestuurders niet aansprakelijk voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Bestuurders niet aansprakelijk voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever

vrijdag 31 augustus 2018
Dat een vennootschap natuurlijke personen inschakelt voor het namens haar verrichten van (feitelijke en rechts-) handelingen, brengt niet zonder meer de aansprakelijkheid van die natuurlijke personen ...
Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

donderdag 26 juli 2018
Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkge...
Wie gemotiveerd betwist mag ook bewijzen

Wie gemotiveerd betwist mag ook bewijzen

vrijdag 6 juli 2018
Wie stelt moet bewijzen. Dat is de basisregel die geldt in ons burgerlijk recht, maar dat ligt iets genuanceerder dan het lijkt. Zo liet ook de Hoge Raad nogmaals weten in een van de uitspraken die vo...
Ontslaggronden: de "i-grond"

Ontslaggronden: de "i-grond"

vrijdag 29 juni 2018
    In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "i-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
HR geeft 6 gezichtspunten om te bepalen of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde

HR geeft 6 gezichtspunten om te bepalen of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde

woensdag 27 juni 2018
De Hoge Raad geeft zes gezichtspunten om te beoordelen of uit een gedragslijn van werkgever een arbeidsvoorwaarde voortvloeit. Voorts oordeelt de Hoge Raad dat het laten plaatsvinden van een compar...
Pagina 1 van 4Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!