nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Ontvangst blijkt ook uit de blauwe vinkjes van Whatsapp

Ontvangst blijkt ook uit de blauwe vinkjes van Whatsapp

woensdag 30 oktober 2019
Al langer is er jurisprudentie over of een opzegging of een aanzegging die schriftelijk dient te geschieden, via mail, sms of Whatsapp mocht. Daarover was inmiddels bekend dat dit – meegaand met...
Een blote ontkenning is niet voldoende…

Een blote ontkenning is niet voldoende…

maandag 30 september 2019
Werknemer is op 1 maart 2018 in dienst getreden bij werkgever als sociaal werker. Op 17 juni 2019 heeft werkgever mondeling aan werknemer meegedeeld dat twee cliënten een klacht hadden ingediend ov...
Slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden

donderdag 19 september 2019
Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ a...
Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer ontbonden

Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer ontbonden

woensdag 4 september 2019
Een kantonrechter onderzoekt bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek onder andere of er sprake is van een opzegverbod. In dit geval is werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. Omdat de ziekte ...
In het geheim gemaakte geluidsopnames steeds vaker gebruikt als bewijs

In het geheim gemaakte geluidsopnames steeds vaker gebruikt als bewijs

zondag 13 januari 2019
Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedu...
Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?

Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?

maandag 7 januari 2019
Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt een stuk minder. Bij het hof Den Bosch is onlangs een ...
Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

donderdag 26 juli 2018
Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkge...
Is de werkgever aansprakelijk voor negatief Facebook-bericht?

Is de werkgever aansprakelijk voor negatief Facebook-bericht?

donderdag 15 februari 2018
Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in ...
Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

vrijdag 22 december 2017
Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit mo...
Ontslaggronden: de "b-grond"

Ontslaggronden: de "b-grond"

vrijdag 22 december 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "b-grond".
Overtreding van het leasereglement

Overtreding van het leasereglement

vrijdag 4 augustus 2017
Steeds meer bedrijven kennen hun werknemers een leaseauto toe. Vergeten wordt evenwel vaak om een passende gebruikersovereenkomst en / of een leasereglement overeen te komen met de werknemer.
Het bewijs van frauduleus handelen op de werkvloer

Het bewijs van frauduleus handelen op de werkvloer

vrijdag 28 juli 2017
Een werknemer ICT bij een GGZ instelling maakte het wel ietwat te bont: zijn frauduleuze handelen werd door het gerechtshof te Den Haag afgestraft met een veroordeling tot betaling van een schadevergo...

Hoge Raad: de gevolgen van het ontslag wegen mee bij de vaststelling van een billijke vergoeding

woensdag 5 juli 2017
Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van...

Ontbinding arbeidsovereenkomst bij drugsgebruik

donderdag 25 mei 2017
Het drugsgebruik van de werknemer vormt in deze zaak grondslag om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter neemt ernstig verwijtbaar handelen aan en er wordt geen transitievergoeding toegekend....

Vakantieuren bij ziekte

vrijdag 19 mei 2017
Gaat de opbouw van je vakantieuren gewoon door als je ziek bent? De kantonrechter in Limburg deed daar begin april van dit jaar uitspraak over.

Wanneer is er sprake van een overgang van onderneming?

vrijdag 5 mei 2017
Stel, het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen door een andere partij en deze partij biedt jou een arbeidsovereenkomst aan, maar met slechtere arbeidsvoorwaarden. Mag je het aanbod dan weigeren? En...

De belangenafweging bij een concurrentiebeding

woensdag 26 april 2017
Bij het beoordelen of de duur van een concurrentiebeding redelijk is, maakt de rechter een belangenafweging, maar wat is dat precies? En hoe komt de rechter tot een matiging van de duur van het concur...

Wat mag verwacht worden bij een werknemer die frequent verzuimt?

vrijdag 21 april 2017
De rechtbank te Maastricht had in dit geval de eer daar een ei over te leggen. Een werknemer, die al vanaf 1981 bij werkgever bekend was, is de laatste jaren veelvuldig ziek geweest, waarop werkgever ...

Schending van het relatiebeding

maandag 10 april 2017
Rechter houdt een ontslag op staande voet in stand omdat werknemer in strijd met zijn relatiebeding, geheimhoudingsverklaring en de geldende gedragsregels heeft gehandeld.

Werknemer geeft geen gehoor aan verzoek werkgever – ontbinding overeenkomst

dinsdag 21 maart 2017
Dat werknemers niet altijd even goed gehoor geven aan een verzoek van een werkgever komt voor. Hoe een werkgever hier mee omgaat is dan cruciaal voor een rechter om te bepalen of de arbeidsovereenkoms...
Pagina 1 van 2Eerste   Vorige   [1]  2  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!