nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Platformisering

Platformisering

vrijdag 28 september 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Lawrence over platformisering.
De zieke werknemer; wie toetst?

De zieke werknemer; wie toetst?

woensdag 26 september 2018
Herkent u deze situatie? Werknemer meldt zich ziek, maar u als werkgever gelooft er niets van dat werknemer ook echt ziek is. U weigert de ziekmelding.  Maar als werkgever mag u niet zelf beoorde...
Transitievergoeding bij ‘gedeeltelijk’ ontslag

Transitievergoeding bij ‘gedeeltelijk’ ontslag

dinsdag 18 september 2018
Gedeeltelijk ontslag, een term die de wet vooralsnog niet kent. De Wet werk en zekerheid bepaalt namelijk dat een arbeidsovereenkomst slechts in haar geheel kan worden opgezegd of ontbonden. De Hoge R...
Strafrecht is geen arbeidsrecht

Strafrecht is geen arbeidsrecht

zaterdag 15 september 2018
Als werkgever wordt u met van alles geconfronteerd: zieke werknemers, disfunctionerende werknemer, werknemers die met pensioen gaan. Maar hoe zit het met de werknemer die tijdens zijn dienstverband st...
Vrijwilliger toch een arbeidsovereenkomst?

Vrijwilliger toch een arbeidsovereenkomst?

vrijdag 7 september 2018
Beste vrijwilliger, na drie jaar trouwe dienst voelen wij ons genoodzaakt afscheid van u te nemen. Sterker nog, bij deze wordt u op staande ontslagen. Voor amateurvoetbalverenging DCG was dit zo gezeg...
De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren

De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren

vrijdag 31 augustus 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren.
Negatieve referentie geven; mag dat?

Negatieve referentie geven; mag dat?

vrijdag 31 augustus 2018
Bent u wel eens gevraagd om een referentie te geven? En welke informatie heeft u toen gegeven, of juist bepaalde informatie niet? Bent u eigenlijk verplicht om een referentie te geven?
Bestuurders niet aansprakelijk voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Bestuurders niet aansprakelijk voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever

vrijdag 31 augustus 2018
Dat een vennootschap natuurlijke personen inschakelt voor het namens haar verrichten van (feitelijke en rechts-) handelingen, brengt niet zonder meer de aansprakelijkheid van die natuurlijke personen ...
De zieke werknemer en de AVG

De zieke werknemer en de AVG

donderdag 23 augustus 2018
Er is al veel gezegd en geschreven over de AVG. Kunt u door de bomen het bos nog zien? In deze blog een kort overzicht van aandachtspunten bij de zieke werknemer.
Is gebruik leaseauto arbeidsvoorwaarde?

Is gebruik leaseauto arbeidsvoorwaarde?

dinsdag 21 augustus 2018
Let op werkgever! De door u ter beschikking gestelde leaseauto zou zo maar eens als arbeidsvoorwaarde gekwalificeerd kunnen worden. Zo oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht.
Optellen van gronden of het gebruik van de “h-grond”

Optellen van gronden of het gebruik van de “h-grond”

dinsdag 14 augustus 2018
Een klein buurtcafé nabij het centrum van Rotterdam, sluit op 1 juli 2014 een arbeidsovereenkomst met een nieuwe barmedewerkster. In 2016 ontvangt deze barmedewerkster een officiële waarschuwing wegen...
Eigen werk in de baas zijn tijd?

Eigen werk in de baas zijn tijd?

vrijdag 10 augustus 2018
Twee uitspraken deze keer, en beide gaan ze over de vraag of het al dan niet is toegestaan om onder werktijd werk voor je eigen onderneming te verrichten. Helaas voor de rechtszekerheid werd er twee k...
Deliveroo is geen werkgever

Deliveroo is geen werkgever

maandag 6 augustus 2018
Deliveroo, een digitaal platform waarop onafhankelijke restaurants digitaal gekoppeld worden aan klanten, besluit op 1 november 2017 over te gaan op een nieuw betaalmodel, het zogenoemde fee per deliv...
Compensatieregeling transitievergoeding

Compensatieregeling transitievergoeding

dinsdag 31 juli 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de compensatieregeling transitievergoeding.
Opzegging toegestaan vóórdat arbeidsovereenkomst feitelijk is aangevangen

Opzegging toegestaan vóórdat arbeidsovereenkomst feitelijk is aangevangen

maandag 30 juli 2018
Wat als je een arbeidsovereenkomst hebt gesloten, maar je nog vóórdat je begint wilt opzeggen. Mag dat? Op 20 juli jl. werd de uitspraak van rechtbank Limburg gepubliceerd waarop hier bevestigend werd...
Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

donderdag 26 juli 2018
Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkge...
Wijziging standplaats leidt tot verplichting compensatie

Wijziging standplaats leidt tot verplichting compensatie

woensdag 18 juli 2018
Veelal is in een arbeidsovereenkomst opgenomen dat werkgever – in alle redelijkheid – de standplaats van werknemer mag wijzigen. De WW-richtlijnen geven voorts aan dat een wijziging in de ...
Overgang van Avrotros naar Omroep MAX

Overgang van Avrotros naar Omroep MAX

donderdag 12 juli 2018
Overgang van onderneming blijft altijd een casuïstisch verhaal waarin steeds maar teruggevallen wordt op zogenaamde “Spijkers-criteria”. In dit geval liep de Avrotros tegen een werknemer a...
Wie gemotiveerd betwist mag ook bewijzen

Wie gemotiveerd betwist mag ook bewijzen

vrijdag 6 juli 2018
Wie stelt moet bewijzen. Dat is de basisregel die geldt in ons burgerlijk recht, maar dat ligt iets genuanceerder dan het lijkt. Zo liet ook de Hoge Raad nogmaals weten in een van de uitspraken die vo...
Ontslaggronden: de "i-grond"

Ontslaggronden: de "i-grond"

vrijdag 29 juni 2018
    In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "i-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
Pagina 2 van 13Eerste   Vorige   1  [2]  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!