nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Opzegging toegestaan vóórdat arbeidsovereenkomst feitelijk is aangevangen

Opzegging toegestaan vóórdat arbeidsovereenkomst feitelijk is aangevangen

maandag 30 juli 2018
Wat als je een arbeidsovereenkomst hebt gesloten, maar je nog vóórdat je begint wilt opzeggen. Mag dat? Op 20 juli jl. werd de uitspraak van rechtbank Limburg gepubliceerd waarop hier bevestigend werd...
Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

Onterecht ontslag op staande voet: geen transitievergoeding!?

donderdag 26 juli 2018
Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkge...
Wijziging standplaats leidt tot verplichting compensatie

Wijziging standplaats leidt tot verplichting compensatie

woensdag 18 juli 2018
Veelal is in een arbeidsovereenkomst opgenomen dat werkgever – in alle redelijkheid – de standplaats van werknemer mag wijzigen. De WW-richtlijnen geven voorts aan dat een wijziging in de ...
Overgang van Avrotros naar Omroep MAX

Overgang van Avrotros naar Omroep MAX

donderdag 12 juli 2018
Overgang van onderneming blijft altijd een casuïstisch verhaal waarin steeds maar teruggevallen wordt op zogenaamde “Spijkers-criteria”. In dit geval liep de Avrotros tegen een werknemer a...
Wie gemotiveerd betwist mag ook bewijzen

Wie gemotiveerd betwist mag ook bewijzen

vrijdag 6 juli 2018
Wie stelt moet bewijzen. Dat is de basisregel die geldt in ons burgerlijk recht, maar dat ligt iets genuanceerder dan het lijkt. Zo liet ook de Hoge Raad nogmaals weten in een van de uitspraken die vo...
Ontslaggronden: de "i-grond"

Ontslaggronden: de "i-grond"

vrijdag 29 juni 2018
    In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "i-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
HR geeft 6 gezichtspunten om te bepalen of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde

HR geeft 6 gezichtspunten om te bepalen of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde

woensdag 27 juni 2018
De Hoge Raad geeft zes gezichtspunten om te beoordelen of uit een gedragslijn van werkgever een arbeidsvoorwaarde voortvloeit. Voorts oordeelt de Hoge Raad dat het laten plaatsvinden van een compar...
Tijdig declaraties indienen

Tijdig declaraties indienen

vrijdag 22 juni 2018
Als een werknemer kosten maakt voor de uitoefening van zijn werk kunnen daar afspraken over worden gemaakt over hoe de declaratie van die kosten plaats dient te vinden. Onlangs oordeelde de kantonr...
Alcoholverslaving en het opzegverbod

Alcoholverslaving en het opzegverbod

vrijdag 15 juni 2018
Volgens Volksgezondheidenzorg.info komt alcoholverslaving voor bij ongeveer 0,7% van de volwassen Nederlandse bevolking. Het is een psychische stoornis en wordt ook volgens vaste rechtspraak als een z...
Voer verweer!

Voer verweer!

vrijdag 8 juni 2018
Een van de vuistregels die zowel een werknemer als een werkgever moet naleven is: dat als je het ergens niet mee eens bent met wat er wordt gesteld, dien je dit ook te zeggen. In een zeer korte uit...
Aanzeggen: doe het schriftelijk!

Aanzeggen: doe het schriftelijk!

vrijdag 1 juni 2018
Zo nu en dan zie je een uitspraak over de aanzegverplichting voorbij komen. De wetgever heeft de aanzegverplichting voor de werkgever in het leven geroepen om de werknemer tijdig duidelijkheid te geve...
Privacybeleid

Privacybeleid

vrijdag 25 mei 2018
Bekijk hier ons privacybeleid.
Hoe finaal is finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst?

Hoe finaal is finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst?

vrijdag 25 mei 2018
Opnieuw een geschil over een vaststellingsovereenkomst. Dit keer ging het om het gebruikelijke finale kwijting beding, of te wel de afspraak dat partijen niets meer van elkaar kunnen vorderen behalve ...
Billijke vergoeding: € 628.000!!!!

Billijke vergoeding: € 628.000!!!!

donderdag 17 mei 2018
Anders dan de kantonrechtersformule is het sinds de invoering van de WWZ altijd gokken wat de hoogte van een billijke vergoeding zal zijn. De Hoge Raad heeft zich inmiddels uitgelaten over welke facto...
Hoe vast is een vaststellingsovereenkomst?

Hoe vast is een vaststellingsovereenkomst?

woensdag 9 mei 2018
Deze vraag stond centraal in twee recente uitspraken. In de ene zaak wilde werkgever alsnog af van de vaststellingsovereenkomst; in de andere zaak werknemer.  
Staken: is er een grens aan dit uiterst drukmiddel?

Staken: is er een grens aan dit uiterst drukmiddel?

vrijdag 4 mei 2018
In tegenstelling tot landen om ons heen wordt er over het algemeen in Nederland weinig gestaakt. Werkgevers en vakbonden komen meestal wel tot een oplossing. Het recht op staken wordt niet zomaar inge...
Ook een ronselbeding moet gemotiveerd worden?

Ook een ronselbeding moet gemotiveerd worden?

donderdag 26 april 2018
Dat een concurrentiebeding (bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) onder de verzwaarde motivatieplicht valt sinds de invoering van de WWZ, daar zijn we inmiddels aan gewend. Dat óók een relat...
Herhaling strenge eisen voor een studiekostenbeding

Herhaling strenge eisen voor een studiekostenbeding

donderdag 19 april 2018
Het gebeurt vaak: een werknemer volgt – al dan niet op eigen verzoek of op- verzoek van de werkgever – een studie en kort na afloop daarvan wil de werknemer vertrekken. Zuur voor de werkge...
De precieze lezing van het concurrentie- en relatiebeding

De precieze lezing van het concurrentie- en relatiebeding

maandag 16 april 2018
In kort geding oordeelt de kantonrechter dat om te oordelen of de ex-werknemer het concurrentie- en/of het relatiebeding overtreedt, gekeken moet worden naar de precieze lezing van het beding, aangezi...
Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB), de herziening van de WWZ

Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB), de herziening van de WWZ

vrijdag 13 april 2018
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) had tot doel het arbeidsrecht eenvoudiger, sneller en goedkoper te maken, zodat het voor werkgevers aantrekkelijker zou zijn om vaste dienstverbanden aan te gaan. Deze d...
Pagina 4 van 15Eerste   Vorige   1  2  3  [4]  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!