nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Herplaatsingsplicht werkgever

Herplaatsingsplicht werkgever

donderdag 15 maart 2018
Voordat je een werknemer mag ontslaan, moet je als werkgever herplaatsingsmogelijkheden onderzoeken. Dat geldt in principe voor alle ontslaggronden, behalve voor verwijtbaar handelen van de werknemer....
Mag een werkgever de pensioenafspraken eenzijdig wijzigen?

Mag een werkgever de pensioenafspraken eenzijdig wijzigen?

donderdag 8 maart 2018
Vaak kom je bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst een bepaalde pensioentoezegging na, of worden daar in een cao of personeelshandboek afspraken over gemaakt. Wat kan een werkgever daarna nog doe...
Geen rechtsvermoeden arbeidsomvang bij min-maxcontract

Geen rechtsvermoeden arbeidsomvang bij min-maxcontract

vrijdag 2 maart 2018
Al eerder hebben wij in een artikel geschreven over het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. In dat artikel had de werknemer een geslaagd beroep hierop gedaan. Onlangs heeft de rechter in een andere ...
Ontslaggronden: de "d-grond"

Ontslaggronden: de "d-grond"

vrijdag 2 maart 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de ontslaggrond: de "d-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
(Hoe) is de arbeidsovereenkomst beëindigd?

(Hoe) is de arbeidsovereenkomst beëindigd?

donderdag 22 februari 2018
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren rechtsgeldig worden beëindigd, die elk op zichzelf een eigen consequentie kan hebben. Daarom is van belang om te weten of en op welke manier je de...
Is de werkgever aansprakelijk voor negatief Facebook-bericht?

Is de werkgever aansprakelijk voor negatief Facebook-bericht?

donderdag 15 februari 2018
Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in ...
Persoonlijke omstandigheden spelen een belangrijke rol bij het ontslag op staande voet

Persoonlijke omstandigheden spelen een belangrijke rol bij het ontslag op staande voet

vrijdag 9 februari 2018
Het komt regelmatig voor dat werknemers onder werktijd ‘gratis’ producten van de werkgever gebruiken voor eigen gebruik. Dit resulteert doorgaans in een ontslag op staande voet. De werknem...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen

donderdag 1 februari 2018
In principe kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar laten ontbinden door de kantonrechter. Dit is slechts anders, indien zich een redelijke grond voordoet en herplaat...
Ontslaggronden: de "a-grond"

Ontslaggronden: de "a-grond"

maandag 29 januari 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Daphne over de ontslaggrond: de "a-grond".
Is de aanzegvergoeding ook verschuldigd na lang onderhandelen?

Is de aanzegvergoeding ook verschuldigd na lang onderhandelen?

vrijdag 26 januari 2018
Op grond van de wet moet de werkgever arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanzeggen. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, schri...
Beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang slaagt

Beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang slaagt

donderdag 18 januari 2018
Het komt regelmatig voor dat werknemers arbeid verrichten op basis van een nul-urencontract, terwijl ze in de praktijk op vaste dagen een vast aantal uren arbeid verrichten. Dit betekent dat de arbeid...
Op staande voet ontslaan vanwege gebruik ‘gratis’ crème

Op staande voet ontslaan vanwege gebruik ‘gratis’ crème

vrijdag 12 januari 2018
Een werkgever kan een werknemer alleen rechtsgeldig op staande voet ontslaan indien zich hiervoor een dringende reden voordoet. Daarbij is van belang dat de werkgever de dringende reden onverwijld aan...
De onderzoeksplicht van werkgever als de werknemer opstapt

De onderzoeksplicht van werkgever als de werknemer opstapt

donderdag 4 januari 2018
Als een werknemer ontslag neemt dan dient de werkgever te onderzoeken of werknemer zijn ontslag wel zo bedoeld heeft en of de werknemer gevolgen van die handeling wel overziet. Onlangs heeft de kanton...
Moet een opdrachtgever een verzekering voor door haar ingehuurde ZZP’ers afsluiten?

Moet een opdrachtgever een verzekering voor door haar ingehuurde ZZP’ers afsluiten?

donderdag 28 december 2017
Dat een werkgever een verzekering dient af te sluiten voor haar medewerkers, spreekt voor zich. Dit volgt ook mede uit de bepalingen in de wet over goed werkgeverschap en werkgeversaansprakelijkheid. ...
Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

vrijdag 22 december 2017
Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeids...
Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

vrijdag 22 december 2017
Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit mo...
Ontslaggronden: de "b-grond"

Ontslaggronden: de "b-grond"

vrijdag 22 december 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "b-grond".
4 Belangrijke tips voor werkgevers bij grensoverschrijdend gedrag van werknemers

4 Belangrijke tips voor werkgevers bij grensoverschrijdend gedrag van werknemers

vrijdag 15 december 2017
Een op de zes werknemers wordt geïntimideerd, gepest of gediscrimineerd. Het kan gaan om verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag zoals seksueel getinte opmerkingen of berichten, seksueel getinte afbeeld...
Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

vrijdag 8 december 2017
Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in ...
Ontslaggronden: de "f-grond"

Ontslaggronden: de "f-grond"

woensdag 29 november 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de ontslaggrond: de "f-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
Pagina 4 van 13Eerste   Vorige   1  2  3  [4]  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!