nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

vrijdag 22 december 2017
Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeids...
Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

vrijdag 22 december 2017
Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit mo...
Ontslaggronden: de "b-grond"

Ontslaggronden: de "b-grond"

vrijdag 22 december 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "b-grond".
4 Belangrijke tips voor werkgevers bij grensoverschrijdend gedrag van werknemers

4 Belangrijke tips voor werkgevers bij grensoverschrijdend gedrag van werknemers

vrijdag 15 december 2017
Een op de zes werknemers wordt geïntimideerd, gepest of gediscrimineerd. Het kan gaan om verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag zoals seksueel getinte opmerkingen of berichten, seksueel getinte afbeeld...
Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

vrijdag 8 december 2017
Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in ...
Ontslaggronden: de "f-grond"

Ontslaggronden: de "f-grond"

woensdag 29 november 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de ontslaggrond: de "f-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
Optimale flexibiliteit! Of toch niet?

Optimale flexibiliteit! Of toch niet?

woensdag 29 november 2017
Erg flexibel vinden werkgevers het Nederlands ontslagrecht in het algemeen niet. Een vorm van flexibiliteit is het sluiten van opvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd, die automatisch aflopen ...
In hoeverre werken eerdere berispingen mee bij ontslag?

In hoeverre werken eerdere berispingen mee bij ontslag?

vrijdag 24 november 2017
Een werknemer was al vanaf 2002 in dienst, waarbij hij in 2005, 2006 en 2009 waarschuwingen heeft ontvangen wegens enkele onregelmatigheden. Bij schrijven van 30 oktober 2013 is werknemer voorts gewez...
Rijbewijs kwijt, niet kunnen werken en toch loon?!

Rijbewijs kwijt, niet kunnen werken en toch loon?!

maandag 20 november 2017
Een accountmanager van een bekende Nederlandse distilleerderij heeft een ongeval veroorzaakt met zijn leaseauto. Hij bleek onder invloed van alcohol en zijn rijbewijs werd ingenomen. Zonder rijbewijs ...
De verstoorde arbeidsverhouding is ernstig aan werkgever te wijten

De verstoorde arbeidsverhouding is ernstig aan werkgever te wijten

vrijdag 3 november 2017
De werkgever heeft dusdanig bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding, dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof kent op basis van alle omstandigheden een billijke vergoeding v...
Ontslaggronden: de "h-grond"

Ontslaggronden: de "h-grond"

dinsdag 31 oktober 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de ontslaggrond: de "h-grond".
Ontslag op staande voet en “ernstige verwijtbaarheid”

Ontslag op staande voet en “ernstige verwijtbaarheid”

dinsdag 31 oktober 2017
Al eerder hebben wij geschreven over de vraag en onduidelijkheid wanneer er nu sprake is van een al dan niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet en al eerder gaven we aan dat de risico’...
Het regeerakkoord: de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen op een rijtje

Het regeerakkoord: de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen op een rijtje

donderdag 12 oktober 2017
NOVO Advocaten zet voor u de belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord op het gebied van arbeidsrecht op een rijtje.
Ontslag op staande voet wordt door het hof in stand gehouden, zij het op andere gronden

Ontslag op staande voet wordt door het hof in stand gehouden, zij het op andere gronden

dinsdag 10 oktober 2017
Het hof oordeelt dat de kantonrechter inderdaad een onterechte samenvatting heeft gegeven van de grond voor het ontslag. Ondanks dit komt het hof - weliswaar op andere gronden - tot dezelfde conclusie...
Werkgeversaansprakelijkheid

Werkgeversaansprakelijkheid

donderdag 5 oktober 2017
Een van de spelregels van het burgerlijk recht is dat degene die zich op een rechtsgevolg beroept, bijvoorbeeld schade vergoed wil hebben, moet bewijzen dat er causaal verband is tussen de schade en h...
Ontheffing concurrentiebeding, dus ook ontheffing relatiebeding?

Ontheffing concurrentiebeding, dus ook ontheffing relatiebeding?

dinsdag 26 september 2017
Een hoop rechtszaken hadden niet gevoerd hoeven worden als partijen gemaakte afspraken duidelijk en volledig op schrift hadden gezet. Onderstaande zaak is er een van. Ontheffing uit non-concurrentiebe...
Ontslagaanvraag en ziekmelding op één dag

Ontslagaanvraag en ziekmelding op één dag

woensdag 20 september 2017
Werkgeefster vraagt een ontslagvergunning aan voor een van haar werknemers. Diezelfde dag meldt werknemer zich ziek. Geldt het opzegverbod dan al? Werkneemster in kwestie is in 2011 begonnen als di...
Opvolgend werkgeverschap uitsluiten

Opvolgend werkgeverschap uitsluiten

woensdag 13 september 2017
Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding moet er – onder andere – worden gekeken naar het aantal dienstjaren. Dat wordt lastig als de indiensttredingsdatum niet duidelijk i...
De verstoorde arbeidsrelatie

De verstoorde arbeidsrelatie

donderdag 7 september 2017
In ons laatste Youtube-filmpje zijn we kort ingegaan op de verschillende ontslaggronden. Een van de ontslaggronden is de verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Er kan sprake zijn ...
Ontslag op staande voet voor het stelen van twee palmbomen

Ontslag op staande voet voor het stelen van twee palmbomen

maandag 4 september 2017
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Heb je dit niet, dan kan dat je duur komen te staan bij de rechter. Zeker met de nieuwe regels van het New Hairstyle-arres...
Pagina 6 van 15Eerste   Vorige   1  2  3  4  5  [6]  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!