nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Hoge Raad: de gevolgen van het ontslag wegen mee bij de vaststelling van een billijke vergoeding

woensdag 5 juli 2017
Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van...
Werkgever heeft niet voldaan aan de informatieplicht uit hoofde van het sociaal plan

Werkgever heeft niet voldaan aan de informatieplicht uit hoofde van het sociaal plan

dinsdag 4 juli 2017
Het hof is van oordeel dat de werkgever in strijd met het sociaal plan heeft gehandeld door niet aan de informatieplicht te voldoen met betrekking tot de mobiliteitsregeling. Door de werkneemster hier...

Wie bepaalt de vakantieperiode?

donderdag 29 juni 2017
In de nieuwe YouTube film vertelt Rez over het bepalen van de vakantieperiode.

Wat te doen bij een zieke werknemer op vakantie?

maandag 26 juni 2017
Wat te doen als je werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie? Wat kun je nog van afstand ondernemen als de werknemer in kwestie dan al in het buitenland zit? Dit artikel bespreekt een aantal ...

Pre-pack is overgang van onderneming: einde flits faillissement!

vrijdag 23 juni 2017
Bedrijven in financieel zwaar weer konden de rechtbank verzoeken om een stille bewindvoerder te benoemen, die dan samen met de bestuurders kon proberen om na een failliet verklaring met een snelle doo...

Drugstesten tijdens werktijd

woensdag 21 juni 2017
Mag je ontslagen worden omdat je een xtc-pilletje hebt gekocht van een collega? En in hoeverre is het belangrijk wat jij in je vrije tijd doet (al dan niet met je collega’s)? Voorgaande kan een ...

Leidt de wijziging van pensioenregeling tot een pensioenclaim?

woensdag 21 juni 2017
Pensioen is voor veel mensen nog steeds een ver-van-mijn-bed show. Het is echter wel belangrijk om op tijd informatie in te winnen over je pensioen en de opbouw ervan, aangezien het straks (veelal) je...

Afschaffen thuiswerkdag

donderdag 15 juni 2017
Een thuiswerkdag is – ook indien deze niet schriftelijk overeen is gekomen – een arbeidsvoorwaarde en mag alleen onder omstandigheden eenzijdig worden gewijzigd. Dat oordeelde de rechtbank...

Ondanks cao behoort ORT tot vakantieloon

donderdag 15 juni 2017
In de cao Gehandicaptenzorg is bepaald dat de onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet behoort tot het vakantieloon. De cao is een onderhandelingsresultaat en wijziging hiervan zou een onaanvaardbare finan...

Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en het all-in salaris

dinsdag 6 juni 2017
Wanneer is er sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst? En is een all-in salaris toegestaan? Beiden vragen werden eind april beantwoord door de kortgeding rechter in Groningen.

WWZ in de praktijk

donderdag 1 juni 2017
  Op de invoering van de Wet Werk en Zekerheid [WWZ] is forse kritiek geleverd. Nu, bijna twee jaar later, is het tijd om de balans op te maken en de vraag te stellen: hoe moet de WWZ in de pr...

Is uw organisatie voorbereid op de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet per 1 juli 2017?

woensdag 31 mei 2017
Omdat de arbeidsmarkt en de inzetbaarheid van werknemers voortdurend blijft veranderen en werkgever en werknemer hiervoor verantwoordelijk zijn, vindt er op 1 juli 2017 een  belangrijke wijziging...

Interim-functies: opdrachtovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

woensdag 31 mei 2017
Femke vertelde onlangs in een van onze Youtube-filmpjes over het begrip arbeidsovereenkomst en de drie voorwaarden waaraan moet worden voldaan, wil je kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst. Arbei...

Privacy op de werkvloer

woensdag 31 mei 2017
In de nieuwe YouTube film vertelt Lawrence over privacy op de werkvloer.         Veel kijk- en luisterplezier!
Toch (helft van de) transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Toch (helft van de) transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer

dinsdag 30 mei 2017
De kantonrechter oordeelt dat werknemer weliswaar ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kent slechts de helft van de transitievergoeding toe. De kantonrechter komt tot dit oordeel, omdat het gehee...

Ontbinding arbeidsovereenkomst bij drugsgebruik

donderdag 25 mei 2017
Het drugsgebruik van de werknemer vormt in deze zaak grondslag om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter neemt ernstig verwijtbaar handelen aan en er wordt geen transitievergoeding toegekend....

Vakantieuren bij ziekte

vrijdag 19 mei 2017
Gaat de opbouw van je vakantieuren gewoon door als je ziek bent? De kantonrechter in Limburg deed daar begin april van dit jaar uitspraak over.

Loonstop bij non-actief stelling

vrijdag 12 mei 2017
Mag het loon worden stop gezet als een van je medewerkers niet meer in staat is om zijn werkzaamheden uit te oefenen en daarom op non-actief is gesteld? De kort geding rechter in Amsterdam deed daar i...
Het niet te werk kunnen stellen van werknemer is geen reden voor ontbinding

Het niet te werk kunnen stellen van werknemer is geen reden voor ontbinding

vrijdag 5 mei 2017
Werknemer kan niet meer bij de opdrachtgevers van werkgever te werk worden gesteld. Werkgever besluit daarop over te gaan tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Zodoende heeft we...

Wanneer is er sprake van een overgang van onderneming?

vrijdag 5 mei 2017
Stel, het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen door een andere partij en deze partij biedt jou een arbeidsovereenkomst aan, maar met slechtere arbeidsvoorwaarden. Mag je het aanbod dan weigeren? En...
Pagina 7 van 14Eerste   Vorige   2  3  4  5  6  [7]  8  9  10  11  Volgende   Laatste   

Disclaimer

Onze blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocaten is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks bespreken wij actualiteiten binnen het arbeidsrecht. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen zullen wij hier de revue laten passeren.

Uiteraard mag u ons ook attenderen op een onderwerp. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op onze site volgende week terug!

Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief!